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목차

개발자는 회사를 얼마나 더 오래 다닐 수 있을까요?

Table of Contents

『개발자는 회사를 얼마나 더 오래 다닐 수 있을까요?』는 AI 시대에 개발자의 평가 기준, 시장가치, AX TF 대응, 이직 전략, 90일 실행 플랜을 단계적으로 다룹니다.

Part 1.

지금 회사는 개발자를 다시 평가하고 있다

Chapter 01. 개발자는 회사를 얼마나 더 오래 다닐 수 있을까 17

  1. 이제 개발자들이 가장 많이 묻는 질문
  2. 왜 회사는 채용보다 AI 도입을 먼저 검토하는가
  3. 생산성 압박은 이미 시작됐다
  4. 평가는 조용히 바뀌고 있다
  5. 불안은 착각이 아니라 시장 신호다

Chapter 02. 왜 성실하게 코딩한 개발자가 먼저 밀려나는가 26

  1. 오래 일한 사람이 오히려 불리해지는 순간
  2. 단순 구현 역량만으로는 부족해진 이유
  3. AI가 먼저 줄이는 업무들
  4. 열심히 했는데도 불안한 진짜 이유
  5. 기준은 바뀌었는데 일하는 방식은 그대로인 사람들

Chapter 03. 지금 회사가 가장 먼저 정리하고 싶은 개발자 유형 5가지 33

  1. 반복 업무 중심 개발자
  2. 학습이 멈춘 개발자
  3. 지시만 기다리는 개발자
  4. 관리만 하던 중간 관리자
  5. 역할이 좁아진 고연차 개발자

Chapter 04. AX TF는 기회인가, 구조조정의 시작인가 40

  1. 왜 회사는 TF를 만든 뒤 성과 보고를 요구하는가
  2. 생산성 향상과 비용 절감은 어떻게 연결되는가
  3. AX TF에서 소모되는 사람과 올라서는 사람의 차이
  4. 당신은 실행자인가, 설계자인가
  5. 이번 과도기를 커리어 분기점으로 바꾸는 법

Part 2.

같은 개발자인데 이미 몸값은 갈라지고 있다

Chapter 05. 같은 10년차인데 연봉이 두 배 차이 나는 이유 51

  1. 연차보다 시장가치가 중요해졌다
  2. 생산성 격차가 보상 격차가 된다
  3. AI 사용자와 AI 활용자의 차이
  4. 문제 해결자와 지시 수행자의 차이
  5. 회사가 끝까지 지키는 사람은 따로 있다

Chapter 06. AI가 아무리 똑똑해도 대신할 수 없는 5가지 인간의 역할 58

  1. 무엇이 맞는지 판단하는 일
  2. AI 결과물을 검증하는 일
  3. 결과에 책임지는 일
  4. 시스템 전체를 보는 일
  5. 고객 문제를 끝까지 이해하는 일

Chapter 07. 지금 가장 몸값이 뛰는 개발자 포지션 TOP 5 67

  1. AX Architect / Tech Lead형
  2. AX Delivery Owner형
  3. Product Engineer형
  4. AI Product Engineer형
  5. AI Workflow / Platform Designer형

Chapter 08. 회사 안 연봉과 회사 밖 몸값은 왜 다른가 75

  1. 회사가 주는 연봉과 시장이 매기는 가격은 다르다
  2. 내부 평가가 높아도 시장에서 밀리는 이유
  3. 오래 다닌 경력이 몸값으로 이어지지 않는 이유
  4. 시장에서 먼저 찾는 개발자의 조건
  5. 지금 당장 시장가치를 높이는 행동 3가지

Part 3.

내일부터 바꾸지 않으면 2년 뒤 선택지가 줄어든다

Chapter 09. AX TF에 들어갔다면, 절대 이렇게 소모되지 마라 85

  1. 단순 실행자가 되는 순간 위험해진다
  2. 자동화 담당자가 아니라 검증 책임자가 되어라
  3. 운영 구조를 설계하는 사람이 살아남는다
  4. 숫자 보고만 하면 성과는 회사 것이 된다
  5. AX 경험을 이력서에 남는 커리어 자산으로 바꿔라

Chapter 10. 당신 회사는 3년 뒤에도 개발자에게 돈을 쓸 회사인가 92

  1. AI 도입 쇼만 하는 회사의 신호
  2. 진짜 체질 개선 중인 회사의 신호
  3. 사람을 키우는 회사와 줄이는 회사의 차이
  4. 내부 이동이 유리한 경우
  5. 이직이 빠른 답인 경우

Chapter 11. 0~7년차 개발자는 지금 무엇으로 증명해야 하는가 98

  1. 신입에게 필요한 것은 포트폴리오가 아니라 증명력이다
  2. AI 네이티브로 첫 3년을 설계하는 법
  3. 작은 프로젝트를 시장성 있는 결과물로 바꾸는 법
  4. 4~7년차가 기능 개발자에서 리딩 개발자로 넘어가는 법
  5. 2년 안에 몸값이 갈리는 결정적 선택

Chapter 12. 8년차 이상과 40대 개발자는 어떻게 다시 비싸지는가 106

  1. 오래 일했지만 역할이 좁아지는 순간
  2. 경험을 팀이 쓰는 구조로 바꿔라
  3. 고연차의 경험은 다섯 방향으로 재배치된다
  4. 40대가 불리한 영역과 강한 영역
  5. 90일 안에 경험을 산출물로 바꿔라

Part 4.

당신의 몸값은 앞으로 90일 동안 다시 결정된다

Chapter 13. 내 업무 중 AI로 줄어들 일부터 적어라 117

  1. 반복 업무를 먼저 적어라
  2. 업무를 A-B-C-D로 정확히 나눠라
  3. 실행자에서 설계자로 이동하는 실제 장면
  4. 0일·30일·60일·90일 Before & After
  5. 30일 안에 반드시 만들어야 할 산출물

Chapter 14. AI 시대 이직은 무엇을 증명해야 연봉이 오르는가 125

  1. 기술 나열은 이미 약해졌다
  2. 이력서는 “무엇을 했는가”보다 “무엇이 달라졌는가”를 말해야 한다
  3. AI 경험은 PARR로 번역해야 경력이 된다
  4. 면접 답변도 Before/After로 준비한다
  5. 연봉을 올리는 이동 전략

Chapter 15. AX 혼란기에도 승진하는 사람은 무엇을 다르게 했나 133

  1. 도입자가 아니라 책임자가 된 사람
  2. 사용자보다 구조 설계자가 된 사람
  3. 문제 제기보다 해결을 만든 사람
  4. 위기 속에서 팀 생산성을 만든 사람
  5. 회사가 붙잡고 싶어 하는 사람이 되는 법

Chapter 16. 앞으로 5년 안에 코드보다 더 중요한 5가지 경쟁력 142

  1. 문제를 정확히 정의하는 능력
  2. AI 결과를 검증하고 승인하는 능력
  3. 도메인으로 판단하는 능력
  4. 팀 생산성을 설계하는 능력
  5. 시장에서 통하는 언어로 증명하는 능력